

Если сотрудник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска — работодатель обязан либо продлить отпуск, либо перенести оставшиеся дни (выбор за сотрудником).
Если выбрать продление, все происходит автоматически — отпуск сдвигается на число дней больничного. При этом праздничные дни не учитываются, а выходные — да. Больничный можно закрывать дистанционно, приказ о продлении не обязателен. Но лучше предупредить начальника о болезни, чтобы избежать недоразумений.
Для переноса дней отпуска нужно написать заявление на имя руководителя. Указать новые даты и причину (болезнь), приложить больничный лист. Работодатель издаст приказ о переносе, а кадровик скорректирует график отпусков. Перенести можно только те дни, которые совпали с больничным.
Еще важно помнить, что хотя бы одна часть отпуска в году должна длиться не меньше 14 дней.
Источник: Объясняем.Башкортостан.







