Зилаирские огни
+20 °С
Облачно
Общество
26 Августа , 10:41

Шагимуратов: Проблема дефицита рабочих кадров требует комплексного подхода

Константин Шагимуратов, полномочный представитель Главы Башкирии в республиканском парламенте, считает, что Россия может справиться с нехваткой рабочей силы без привлечения мигрантов. Для этого необходимо переобучать специалистов и повышать привлекательность рабочих мест за счет роста зарплат.

Шагимуратов: Проблема дефицита рабочих кадров требует комплексного подходаШагимуратов: Проблема дефицита рабочих кадров требует комплексного подхода
Шагимуратов: Проблема дефицита рабочих кадров требует комплексного подхода

«На рынке труда много свободных рабочих вакансий. При этом большинство безработных — люди с высшим образованием. Проблема не в нехватке людей, а в том, как правильно организовать процесс их трудоустройства», — отметил Шагимуратов в интервью ИА «Башинформ».

По мнению представителя, привлечение иностранных рабочих не решает проблему дефицита кадров в долгосрочной перспективе. Это создает дополнительные нагрузки на инфраструктуру и может привести к образованию замкнутых сообществ мигрантов.

«Трудовая миграция не устраняет корень проблемы, а лишь откладывает её решение. Это приводит к росту нагрузки на инфраструктуру и появлению этнических анклавов», — пояснил Шагимуратов.

Он также подчеркнул важность инвестиций работодателей в обучение сотрудников и подготовку молодых кадров. Это позволит постепенно сокращать зависимость от иностранной рабочей силы. В качестве примера он привел сферу такси.

«После введения ограничений на работу мигрантов число иностранных водителей такси в регионе сократилось на треть. Однако рынок продолжал функционировать, а цены на поездки выросли. Российские граждане получают более высокую зарплату, чем приезжие. Это справедливо для всех отраслей», — сказал Шагимуратов.

Вместе с тем, по его словам, работодателям необходимо предлагать условия, которые будут привлекательны для российских граждан.

«Молодежь и другие работники хотят получать достойную зарплату. Важно найти баланс между интересами бизнеса и сотрудников. Работодатели должны понимать, что не могут платить слишком мало», — отметил Шагимуратов.

При этом он подчеркнул, что ожидания молодых специалистов должны быть реалистичными. Высокая зарплата обычно приходит с опытом и профессиональными навыками.

«Молодым людям нужно понимать, что невозможно сразу после обучения получать высокую зарплату. На тех же позициях работают опытные специалисты, у которых зарплата ниже. Зарплата должна быть привлекательной для всех, и молодежь будет ориентироваться на это», — заключил Шагимуратов.

Источник: ИА "Башинфолрм".

Автор:Ангелина Гусева
Читайте нас