

«На рынке труда много свободных рабочих вакансий. При этом большинство безработных — люди с высшим образованием. Проблема не в нехватке людей, а в том, как правильно организовать процесс их трудоустройства», — отметил Шагимуратов в интервью ИА «Башинформ».
По мнению представителя, привлечение иностранных рабочих не решает проблему дефицита кадров в долгосрочной перспективе. Это создает дополнительные нагрузки на инфраструктуру и может привести к образованию замкнутых сообществ мигрантов.
«Трудовая миграция не устраняет корень проблемы, а лишь откладывает её решение. Это приводит к росту нагрузки на инфраструктуру и появлению этнических анклавов», — пояснил Шагимуратов.
Он также подчеркнул важность инвестиций работодателей в обучение сотрудников и подготовку молодых кадров. Это позволит постепенно сокращать зависимость от иностранной рабочей силы. В качестве примера он привел сферу такси.
«После введения ограничений на работу мигрантов число иностранных водителей такси в регионе сократилось на треть. Однако рынок продолжал функционировать, а цены на поездки выросли. Российские граждане получают более высокую зарплату, чем приезжие. Это справедливо для всех отраслей», — сказал Шагимуратов.
Вместе с тем, по его словам, работодателям необходимо предлагать условия, которые будут привлекательны для российских граждан.
«Молодежь и другие работники хотят получать достойную зарплату. Важно найти баланс между интересами бизнеса и сотрудников. Работодатели должны понимать, что не могут платить слишком мало», — отметил Шагимуратов.
При этом он подчеркнул, что ожидания молодых специалистов должны быть реалистичными. Высокая зарплата обычно приходит с опытом и профессиональными навыками.
«Молодым людям нужно понимать, что невозможно сразу после обучения получать высокую зарплату. На тех же позициях работают опытные специалисты, у которых зарплата ниже. Зарплата должна быть привлекательной для всех, и молодежь будет ориентироваться на это», — заключил Шагимуратов.
Источник: ИА "Башинфолрм".







