Зилаирскому Центру занятости населения исполнилось 35 лет

В честь юбилейной даты об организационных вопросах работы в нашем районе в предыдущее десятилетие мы побеседовали с бывшим руководителем Центра занятости населения Галиной Васильевной Бегун.

– По каким направлениям проводилась работа в период вашего руководства организацией?

– Работа Центра занятости населения за 2015-2016 годы была направлена на трудоустройство людей, оказавшихся в непростой жизненной ситуации.

За прошедший период в ЦЗН за предоставлением государственных услуг обратились 355 человек, из них было трудоустроено 233 гражданина, что составило 65,6% (по республике показатель – 65,7%). На постоянную работу трудоустроено 106 человек (по республике показатель – 58,6%).

Доля обратившихся граждан, относящихся к категории инвалидов, – 8 человек. Из них трудоустроено 7 человек (87,5%), что выше республиканского уровня (38,8%).

В 8-ми предприятиях квотировано 16 рабочих мест, выполнение плана составило 100%.

Осуществлено создание временных рабочих мест для 77 несовершеннолетних в свободное от учёбы время, которым выплачена материальная поддержка в сумме 54 825 рублей.

За истекший период предприятиями и организациями в службу занятости населения было заявлено о наличии 549 свободных мест.

Уровень безработицы составил 1,23%, что ниже уровня прошлого года и ниже республиканского показателя – 1,32%.

Напряжённость на одну вакансию на начало этого года составила 1,1%, что также ниже уровня прошлого года и республиканского показателя – 1,2%.

Средний размер пособия составил 3 654 рубля (в 2014 году – 3 415 рублей), прожиточный минимум для трудоспособного населения 9 092 рубля. 41 человек получили пособие 5 635 рублей. 

В общественных работах приняли участие 30 человек, на досрочную пенсию оформлено 6 граждан.

– Как выглядела статистика по работе службы занятости населения района с молодёжью?

– На тот период статистические данные отмечали, что 60% молодых специалистов после окончания вузов и ссузов по полученной специальности не работали. В связи с этим, Центром занятости была организована стажировка выпускников профессионального образования.

Так, 9 молодых специалистов (150% от госзадания) в течение нескольких месяцев получали практические навыки на предприятиях, 7 из них трудоустроены на постоянное место работы. Данный показатель выше прошлогоднего на 60%. Работодателям возмещены расходы на зарплату в размере 159 810 рублей.

Партнёрами Центра занятости стали КФХ А.Г.Баканов, А.Н.Макаров, Б.Н.Сапожников, МУП «Землемер», ООО «Нива», «Гранд», ИП Т.Х.Балтабаев.

Молодое поколение предопределяет структуру занятости населения и его трудовую активность на ближайшие десятилетия. В связи с эти служба центра занятости района ведёт планомерную профориентационную работу: тестирование, круглые столы, экскурсии на предприятия, квест-игры, погружение в профессию. В данных профориентационных мероприятиях приняли участие в прошлом году 261 подросток или 104% от плановых показателей.

Из числа безработных граждан на профессиональное обучение направлено и обучено 20 человек. Проведено 5 ярмарок вакансий с участием 205 соискателей и 11 работодателей. Здесь было заявлено 153 вакансии от 61 предприятия. Численность безработных граждан на начало 2016 года составило 100 человек, 97% к уровню прошлого года.

Также в тот период Центром занятости населения проводилась информационная деятельность через СМИ, активизировалась работа с порталом «Работа в России», в том числе по легализации теневой занятости.

Работа организации за 2015-2016 годы была положительно отмечена Министерством труда Республики Башкортостан.

Мы задали свои вопросы и нынешнему руководителю Центра занятости населения по Зилаирскому району Азату Талгатовичу Хабибуллину.

– Какие изменения произошли в работе Центра занятости населения в настоящее время?

– Кадровый центр «Работа России» по Зилаирскому району сегодня – это не просто биржа труда. Его роль значительно расширилась. Поиск работы остаётся важной задачей, но спектр услуг стал гораздо разнообразнее. Центр был переформатирован полностью в рамках модернизации центров занятости. Здесь изменилось всё – от названия до функций центра.

Он стал современным, многофункциональным, удобным и клиентоцентричным. Новый формат работы позволяет выстраивать эффективное взаимодействие между соискателями и работодателями, оказывать меры поддержки с учётом персональных запросов. В связи с чем, уменьшилось время нахождения соискателей на регистрационном учёте. Но главное, что изменилось, – подход к работе.

Теперь граждане, обратившиеся к нам, могут получить широкий спектр услуг в режиме «одного окна». В обновлённом кадровом центре соискателям помогают пройти весь путь от подбора вакансии до трудоустройства, а работодателям – от формирования запроса до найма.  

– На законодательном уровне какие новшества внесены в работу кадрового центра?

– С 2025 года вступили в силу новые стандарты работы кадровых центров «Работа России». Изменения включают создание индивидуальных планов трудоустройства и обязательное профилирование. Они направлены на повышение эффективности трудоустройства и поддержку граждан, ищущих работу.

В нашем центре к каждому человеку применяют индивидуальный подход, помогают выбрать профессию и развить карьеру. Особое внимание уделяется участникам специальной военной операции и членам их семей, молодым специалистам, выпускникам учебных заведений и людям с ограниченными возможностями здоровья. 

Для каждой категории предусмотрена индивидуальная программа поддержки и сопровождения. Для нас главное – конкретный результат и адресная помощь каждому соискателю и работодателю. Мы максимально используем меры государственной поддержки, чтобы сократить время поиска работы для человека и помочь работодателю найти надёжного сотрудника. Наши двери открыты для всех горожан, желающих трудоустроиться или повысить свою квалификацию.

С 2025 года начал действовать национальный проект «Кадры», который направлен на обеспечение экономики востребованными сотрудниками и помогает скоординировать усилия образовательных учреждений, компаний и государства в этом направлении. Также, в рамках федерального проекта «Активные меры содействия занятости населения» национального проекта «Кадры» предоставляется возможность отдельным категориям граждан пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование по востребованным профессиям.

 Сегодня одним из эффективных методов снижения безработицы является поддержка малого и среднего бизнеса в виде адресной социальной помощи на основании социального контракта. АСПК предоставляется малоимущим семьям, одиноко проживающим гражданам и участникам СВО и членам их семей. Оказание АСПК в виде единовременной выплаты осуществляется на реализацию мероприятий по осуществлению предпринимательской деятельности и поиске работы.  

В связи с изменением Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» № 565-ФЗ от 12.12.2023 г. и переходом на единую цифровую платформу в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России» изменился порядок размещения информации о свободных рабочих местах. Теперь работодатели обязаны размещать всю информацию о вакансиях исключительно на платформе «Работа в России». Это значительно упрощает процесс поиска работы для соискателей, поскольку теперь вся необходимая информация находится в одном месте.

Кадровый центр «Работа России» регулярно проводит мероприятия, направленные на повышение эффективного поиска работы и профессионального роста соискателей. Сегодня в центре работают молодёжный клуб «РаботаЮ», мужской клуб для участников СВО «Карьера для СВОих», женский клуб «УспешнаЯ». В центре проводятся «Карьерные мастерские», Единый день для женщин с детьми «Мама может», «Работа в радость», «Мы вместе. За благополучие и достаток», «Горячие линии», «Единые дни консультаций по открытию собственного дела, прохождению профобучения» и др. Эти мероприятия способствуют улучшению качества поиска работы, повышают шансы на получение желаемой должности и способствуют личностному росту каждого участника.

В целом, в настоящий период у кадрового центра высокий потенциал для развития современных методов профессионального консультирования соискателей.

Фотографии Софии Серковой.