Наставникам в сфере труда теперь положена доплата

Наставничество подразумевает оказание поддержки коллеге в процессе приобретения профессиональных компетенций. Законодательство рассматривает это как отдельный вид трудовой деятельности, подлежащий оплате.

Регламентирование процесса

Назначение сотрудника наставником возможно лишь при наличии его письменного согласия, зафиксированного в трудовом договоре или дополнительном соглашении. В документе необходимо определить продолжительность и формат наставничества, а также размер и порядок оплаты.

Оплата труда

Размер доплаты за наставничество определяется работодателем и закрепляется в соответствующих документах, таких как коллективный договор, соглашение или локальные нормативные акты.

В государственных и муниципальных организациях оплата труда регулируется федеральными и региональными законами, а также нормативными актами органов местного самоуправления.

Прекращение договора

Допускается досрочный отказ от наставничества. Руководство также вправе отменить поручение, уведомив сотрудника об этом не позднее, чем за три рабочих дня.

Источник: Объясняем.РФ