Неформальная занятость

Легализация трудовых отношений – это возможность получить в полном объеме помощь по временной нетрудоспособности, отпускные, выходное пособие при увольнении, банковский кредит, налоговый кредит при приобретении квартиры в ипотеку, получении платного образования и платных медицинских услуг, а также достойную пенсию в дальнейшем.

Неформальная занятость (не заключенные трудовые договоры с работниками), легализация «теневой» заработной платы и создание условий для выплаты остаются одними из основных задач в сфере социально-трудовых отношений.

Не добросовестные работодатели организаций, не желая уплачивать налоги с фонда оплаты труда в полном объеме, большую часть заработной платы не отражают в бухгалтерских документах или выплачивают полностью в «конвертах».

Скрытие заработной платы, снижение суммы перечисленных страховых взносов в пенсионный фонд, ведут к нарушению трудового законодательства и конституционных прав работников организаций на получение пенсий.

Работодатели часто начали использовать труд наемных работников без оформления трудовых договоров, тем самым лишает своих работников заслуженного пенсионного обеспечения. Работники, соглашаясь с такой формой расчетов за труд, лишают себя, в свою очередь, право на достойную пенсию, отпуск, больничный, оплачиваемый отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком, пособие в случае безработицы, а также выходное пособие при увольнении по сокращению штата.

Работник также не защищен от травматизма и профессиональных заболеваний, так как он исключается из сферы действия Закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

Работник, который остается полностью незащищенным в своих взаимоотношениях с работодателем; он не в состоянии отстоять и защитить свои права и законные интересы в том случае, когда их нарушает или иным образом ущемляет работодатель. Предоставленные доказательства о нарушениях трудовых отношений рассматривают в судах, для этого требуются свидетельские показания, однако далеко не всегда действующие работники организации соглашаются дать показания в суде против собственного работодателя.

В муниципальном районе ведется работа по выводу лиц из неформальной занятости, решать эту проблему практически возможно с участием самих работников.

Работодатель несет административную ответственность за уклонение от заключения трудового договора в виде штрафов в размере:

- от 10 до 20 тысяч рублей на должностных лиц (директор, гл. бухгалтер);

- от 5 до 10 тысяч рублей для предпринимателей (без образования юридического лица);

- от 50 до 100 тысяч рублей на юридических лиц.

В случае непринятия работодателем мер (после проверки), т.е. повторного допущения подобного нарушения, законодательством предусмотрена:

- дисквалификация для должностных лиц (на срок от 1 до 3 лет);

- штраф от 30 до 40 тысяч рублей для предпринимателей;

- штраф от 100 до 200 тысяч рублей для юридических лиц.

В случае отказа работодателя от оформления трудовых отношений и иных нарушений трудового законодательства граждане могут обратиться в:

- прокуратуру Зилаирского района;

- администрацию Зилаирского муниципального района;

- государственную инспекцию труда Республики Башкортостан.

Руководители организаций и индивидуальные предприниматели в связи с проводимой работой по снижению неформальной занятости обращаем Ваше внимание на необходимость легализации трудовых отношений с работниками путем заключения трудовых договоров.