Россиянам нужно до 17 декабря утвердить свои отпуска на 2026 год

Гострудинспекция отмечает возросший интерес к этой теме и подчеркивает, что многие работники не до конца понимают тонкости соответствующего законодательства. По словам заместителя руководителя Гострудинспекции Башкирии Оксаны Вансковой, написание заявления на отпуск, как таковое, не является обязательной процедурой. Работодатель должен заранее составить график отпусков и за две недели уведомить сотрудника о предстоящем отдыхе. Сотрудник не может отказаться от отпуска, если работодатель не согласен на перенос даты, однако по обоюдному согласию это возможно.

Часто задают вопросы о разделении отпуска на части. Многие работодатели ограничивают непрерывный отдых сотрудника двумя неделями, предлагая оставшиеся дни использовать позже или перенести на следующий год. Трудовой кодекс разрешает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части, но при условии, что одна из них составляет не менее 14 дней и это оформлено соглашением между работником и работодателем. Желание использовать все 28 дней отпуска сразу необходимо указать при составлении графика.

Хотя работники имеют право на полный отпуск, выбор удобного времени для него доступен не всем. Льготные категории, такие как несовершеннолетние, многодетные родители (трое и более детей до 18 лет), родители с ребёнком до 14 лет, а также ветераны боевых действий, имеют приоритет в выборе времени отпуска. Супруги находящихся в декрете также могут рассчитывать на отпуск в удобное для них время, как и супруги военнослужащих. Беременные сотрудницы и мамы с детьми до 3 лет могут присоединить свой очередной отпуск к декретному, независимо от графика.

Источник: ИА «Башинформ».