Уклонение работодателя от заключения трудового договора

В ходе прокурорской проверки установлено, местный индивидуальный предприниматель принял на работу в пилораме одного рабочего.

Вопреки положениям Трудового кодекса РФ трудовой договор с работником с момента его трудоустройства не заключен, приказ о приеме на работу не издан, трудовые отношения каким-либо образом не оформлены.

По результатам выявленных нарушений прокуратурой района в отношении руководителя организации возбуждено административное производство, предусмотренное ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Кроме того, недобросовестному работодателю внесено представление с требованием оформить трудовые отношения с вновь принятым работником, которое рассмотрено и удовлетворено.

Фото: Лариса Пелагеина.